条件来月第1週末コールセンター型
そうごに業務を請負う契約書のつくりかたSOHOでぎょうむをしているのですが、同業のある会社と今後おたがいに仕事を振り合うというはなしになりました。どんな回答でも嬉しいので、みなさんの「けいえいとは？」というしつもんにたいしての、いけんをおきかせください。しかし、経営力とはなんでしょうか？いま、会社のうんえいについて勉強しているのですが、けいけんしたことがないことです。六本木ヒルズにオフィスをもつねだんは？ＩＴ企業をはじめ、わだいにあがる若手しゃちょうたちのステータスでもある、六本木ヒルズにオフィスをもつには、どれくらいのねだんがするのでしょうか？Livedoor 38Fなど、いくらくらいの賃料なんでしょうか？不動産関係のほうで、ご存知なほうがいらっしゃいましたら、おしえていただけませんか？また、知りたいというほうも、どういうろっぽんぎヒルズのどういうことがしりたいのでしょうか？このさい、ベールに覆われた“ろっぽんぎヒルズ”を丸裸にしませんか？経営力とはなんでしょうか？ばくぜんとした質問で申し訳ありません。2）「ぎょうむ請負基本契約書」の、こうとおつを互いに入れ替えたものをふくすうさくせいする。ほかにもよいひょうげんなどありましたら、ご教示くださいませ。※これは、がっこうのかだいとかではありません。ですので、いまひとつべんきょうしてもけいえいりょくがあがったなどのじっかんがありません。というかんじになろうかと思いますが、このないようでゆうこうでしょうか？また、どちらがよいでしょうか。そこで、相互にぎょうむを請負う契約書のつくりかたをおしえてください。わたしが考えるに、1）「ぎょうむ相互うけおいきほん契約書」というタイトルをつけ、「こうがおつに、若しくは乙がこうに要請するぎょうむうけおい～」というぶんしょにする。
必要情報
こうきゅうのちしき情報が必要とならなどうすればいいのでしょうか。Groupmaxは障害につよいですか？しょうがいがはっせいしたときには、待機けいにきりかわるしようになっていますか？ざっしはみたことあるのですがほかにサイトとかじょうほうを提供するじぎょうをしているサイトはないんですか。システムぶのイベントスケジュールかんりPJ管理よさん管理・・・etcきかくとせんりゃくでやることわけられるとおもうのですが細かくおしえていただけるとうれしいです。よろしくおねがいいたします。さいしん経営情報はどこで？けいえいしゃに必要なさいしん経営情報はどこで見たり得られたりできるんですか。わたしごとなのですが情報システム部の企画・戦略・管理チームに配属され、でもまったくはつのこころみなのでどのようなことをいっぱんてきにされていらっしゃるのかおうかがいしたいです。情報システム部のきかく・せんりゃくをになっている方々へ無知なのでおしえてください。できればそのあぶらはもう一度つかいたいのですが。すいようせいのあぶらを分解できますかすいようせいの水と油をぶんりさせる方法をおしえてください。
賞与年功序列
IT系特定派遣がいしゃの正社員なのですが、何を評価されて給与やしょうよが査定されているか分かりません私は社員数50人程のとくてい派遣会社の正社員で、私のかいしゃから4にんがおおてのSIかいしゃへはけんでしゅっこうしており、出向先でも4にんども同じチームではたらいています。はけんがいしゃをしたいのですが・・・これから、TV・イベントコンパニオン・モデル・きぎょうの派遣をしたいのですが、 それにともなう許可・やりかた・などをおしえて下さい。一般的なITけいのとくていはけんのかいしゃは、どのようにしゃいんの給与や賞与を決めているのでしょうか？また、社員のひょうかのほうほうや、給与やしょうよのない、ねんれい(ねんこうじょれつ？)とのうりょく・せいかがどのていどの割合なのか、会社にきいてよいものなのでしょうか？4にんぜんいんがいっぱんしゃいんであり、しゅっこうさきでのしごとぶりや成果などは、自社のかんりしょくの人はみていません。そのため、給与やしょうよがどうやって査定されているのかわからず、不安です。また、いちばんきんむたいどがわるく、たいしたせいかも挙げておらず(ようするに能力がひくい)、年齢がいちばんたかいひとがいるのですが、この人が4にんの中でいちばんきゅうりょうがたかいことからも、年齢だけできゅうよやしょうよが決まっているのではないかと、仕事のモチベーションもさがっています。